Qu’est-ce que la VAE ?
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet d’obtenir un diplôme reconnu en valorisant les compétences que vous avez développées tout au long de votre parcours – professionnel, bénévole ou personnel.
Vous avez acquis de l’expérience sur le terrain, sans forcément passer par une formation classique ? La VAE vous permet de transformer cette expérience en certification officielle : diplôme, titre professionnel ou certificat de qualification.
Accessible à tous – sans condition d’âge, de statut, de nationalité ou de niveau d’études – la VAE est un véritable tremplin pour faire reconnaître votre parcours et évoluer professionnellement.

Objectifs de la VAE
La Validation des Acquis de l’Expérience, ou VAE, peut répondre à un projet de développement personnel et/ou professionnel. Il s’agit d’un droit individuel inscrit dans le Code du travail : « toute personne engagée dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son expérience, notamment professionnelle, en vue de l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification.»
Cette démarche permet au candidat de :
- faire reconnaître une certification professionnelle enregistrée au RNCP ou un bloc de compétences des compétences acquises
- grâce à une activité professionnelle salariée, non salariée ou bénévole

VAE totale ou partielle ?
Le candidat pourra seulement déposer un dossier de candidature par an, et jusqu’à trois demandes pour des certifications différentes.

VAE Totale
Lorsque les acquis de l’expérience du candidat sont conformes aux connaissances, aptitudes et compétences exigés par le jury, il pourra obtenir la certification visée dans son entièreté.

VAE Partielle
Le jury estime que les acquis de l’expérience du candidat sont en partie en adéquation avec les attendus de la certification et lui permettent de répondre partiellement aux objectifs de cette certification. Le jury précise alors le(s) bloc(s) de compétence(s) manquant(s) et conseille le candidat sur une formation à mettre en oeuvre.
Candidats
- Salarié (CDI, CDD, Intermittent du spectacle ou Intérimaire)
- Non-salarié (Profession libérale,…)
- Agent public (titulaire ou non-titulaire)
- Demandeur d’emploi (indemnisé ou non)
Prise en charge financière
- Employeurs
- OPCO
- Pôle Emploi
- CPF*
- Transition Pro
*Un reste à charge sera demandé quand le CPF est mobilisé (sauf demandeur d’emploi et CPF construit avec l’employeur).
Congé individuel de la VAE
Une action de V.A.E peut être réalisée durant le temps de travail, à condition de faire une demande d’autorisation d’absence auprès de l’employeur.
Le congé individuel de V.A.E est d’une durée maximale de 48 heures, consécutives ou non, afin de participer aux épreuves et à l’accompagnement. Le salarié perçoit une rémunération égale à celle qu’il aurait reçue s’il était resté à son poste de travail.
Le salarié ne peut bénéficier que d’un seul congé V.A.E par an au sein d’une même entreprise.
En 2025
- 1 personne a suivi une VAE DESTS (niveau 6) avec un résultat de 100% de validation totale


